Кого не любят работодатели

interview.jpg

Соискателям иногда отказывают в приеме на работу без веских, на их взгляд, оснований. Между тем в их поведении и анкете могут быть совершенно откровенные моменты, на которые обратит внимание требовательный работодатель.

Ниже по порядку значимости приводятся причины, названные предпринимателями в качестве оснований для отказа в работе.

Перечень подготовлен на основе обзора Ф.С.Эндикота, бывшего директора трудоустройства Северо-Западного Университета (Бостон, США). Актуально и для нас. 

  •  Жалкий внешний вид
  • Манеры всезнайки
  • Неумение изъясняться: слабый голос, плохая дикция, грамматические ошибки
  • Недостаток искренности и уравновешенности
  • Отсутствие интереса и энтузиазма
  • Невозможность участия в делах помимо обусловленного графика
  • Чрезмерная концентрация на деньгах: заинтересованность только в более высокой оплате
  • Нежелание начать снизу: ожидает слишком много и слишком быстро
  • Стремление к самооправданию, уклончивости; ссылки на неблагоприятные факторы
  • Недостаток такта
  • Недостаточная вежливость
  • Презрительные отзывы о предыдущих работодателях
  • Выраженное нежелание учиться
  • Нежелание смотреть в глаза интервьюеру
  • Нерешительность
  • Неряшливость
  • Отсутствие целеустремленности (просто ищет местечко)
  • Желание получить работу на короткое время
  • Мало знаний по специальности
  • Несамостоятельность (например, за него принимают решения родители)
  • Отсутствие интереса к компании, в которую хочет устроиться на работу, или отрасли
  • Нежелание отправляться туда, куда потребуется
  • Цинизм
  • Низкий моральный уровень
  • Лень
  • Нетерпимость при сильно развитых предубеждениях
  • Узость интересов
  • Неумение ценить время (например, проводит много времени в кино)
  • Отсутствие интереса к общественной деятельности
  • Отсутствие понимания ценности опыта
  • Радикальность идей
  • Опоздание на собеседование без уважительной причины
  • Невоспитанность (не благодарит интервьюера за уделенное время)
  • Отсутствие вопросов о работе к интервьюеру
  • Неопределенность ответов на вопросы